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Bachelor Resources Humaines

  • OPTION GESTION DE LA PAIE

Poursuivez vos études en Ressources Humaines après un BAC+2.

Spécialiste des ressources humaines, vous serez en charge de l'élaboration des contrats de travail et de l'administration du personnel. Grâce à l'option gestion de la paie, vous serez aussi capable de répondre aux questions des salariés en matière de paie, de congés payés et de charge sociale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines.

Cette formation post BAC+2 en Ressources Humaines spécialité Paie, préparée au CPEA en alternance, permet aussi le passage du DEESARH, diplôme européen d'enseignement supérieur d'Assistant de Gestion des Ressources Humaines.

Profitez de notre service commercial qui met en relation les candidats avec les entreprises.

FORMATIONS

Niveau requis pour débuter notre formation en Ressources Humaines

Etre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau III du type :

  • BTS CGO
  • DUT GEA
  • BTS AG
  • BTS AM

Rythme de notre formation RH

  • Formation dédutant en novembre
  • 2 jours Ecole/3 jours Entreprise les 3 premières semaines du mois, la dernière semaine en entreprise
  • 448 heures sur un an en contrat de professionnalisation

Programme du Bachelor RH spécialité Paie

  • La gestion de la paie - 60h
  • La politique de rémunération - 20h
  • Droit du travail - 32h
  • Gestion des ressources humaines - 80h

- Bilan social et tableaux de bord
- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Evaluation du personnel
- Formation
- Communication

 

  •  Management interculturel et environnement européen - 50h
  • Gestion des organisations - 22h
  • Anglais professionnel - 50h

- Gérer les contacts internes et les projets 
- Gérer et développer les contacts externes
- L'environnement de l'entreprise

  • Bureautique - 36h
  • Rédaction d'un mémoire à partir d'un projet profesionnel - 28h (Accompagnement personnalisé)
  • Evaluation - 70h

 

Débouchés

 Ce bachelor offre la possibilité d'accéder aux postes de :

  • Assistant Ressources Humaines
  • Chargé de Gestion du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Technicien Paie

EXAMEN

Evaluation de la certification du Bachelor Ressources Humaines Spécialité Paie

Le Bachelor ressources humaines spécialité paie est délivré aux candidats ayant obtenu une moyenne supérieure à 10 calculée à partir :

  • du contrôle continu réalisé pendant les cours tout au long de l'année dans toutes les matières
  • des résultats obtenus lors des 2 examens partels
  • des résultats obtenus lors de l'examen final

Pour les 3 examens (2 partiels et un final), un coefficient est appliqué aux différentes épreuves (voir tableau ci-dessous)

Epreuve Durée Coefficient

Anglais écrit

1h 2
Anglais oral 25 mn de préparation + 25 mn de passage 2
Etude de cas professionnelle* 6h 6
Epreuve professionnelle orale** 30mn 6
Culture européenne (valeurs) QCM 45mn 1
Les institutions européennes QCM 45mn 1
Management interculturel et ressources humaines en Europe QCM 45mn 2
Gestion de la paie 3h 6

* le candidat devra traiter de problèmes relevant des domaines de l'administration du personnel, de la communication, du drot du travail, du recrutement, de la politique de rémunération, de la GPEC, de l'évaluation du personnel et de la formation

** le candidat présentera une soutenance orale à partir d'un dossier mémoire réalisé autour d'une problématique gérée en entreprise

  • 2 bulletins de notes sont édités après chaque examen partiel indiquant les notes obtenues en contrôle et lors de l'examen. Un conseil de classe se tient à chaque semestre

En outre, le candidat a la possibilité de passer les examens du DEESARH qui seront organisés dans nos locaux. Il doit confirmer sa décision avant la fin du mois de juin (date du règlement des frais d'examen).

Dans ce cas, à l'exception de l'épreuve sur la gestion de la paie qu'il devra passer, le candidat sera dispensé des autres épreuves de l'examen final du Bachelor RH paie, et ce sont les notes obteues lors de l'examen du DESARH qui seont prises en compte pour ces épreuves.

Règlement examen Diplôme Européen d'Enseignement Supérieur d'Assistant Gestion des Ressources Humaines - DEESARH

Le DEESARH permet d'obtenir 60 crédits ECTS (système d'évaluation européen) qui se cumulent aux 120 crédits ECTS obtenus par le candidat dans le cadre de ses deux premières années post baccalauréat, soit 180 crédits ECTS au niveau européen.

Le candidat validera son examen du DEESARH à condition que les résultats aux différentes épreuves correspondent aus conditions suivanes :

  • Moyenne générale supérieure ou égale à 10
  • Obtention d'une note suérieure à 6 pour chaque unité d'enseignement : UCB3-Anglais ; UCA-L'Europe ; UCD3-Epreuve professionnelle
Unité d'enseignement Durée Coefficient

UCB3-Anglais écrit

UCB3-Anglais oral

1h

25mn de préparation + 20mn de passage

2

2

UCA1-L'Europe, valeurs et diversité culturelle

UCA2-La construction européenne, es institutions

UCA3-Manageent intercuturel et les ressources humaines en Europe

QCM 45mn

QCM 45mn

QCM 45mn

 

1

1

1

 

 UCD31-Epreuve professionnelle écrite*

UCD32-Epreuve professionnelle orale**

6h

30mn

6

6

 * le candidat devra traiter de problèmes relevant des domaines de l'administration du personnel, de la communication, du drot du travail, du recrutement, de la politique de rémunération, de la GPEC, de l'évaluation du personnel et de la formation

** le candidat présentera une soutenance orale à partir d'un dossier mémoire réalisé autour d'une problématique gérée en entreprise

  • Les examens ont lieu au CPEA
  • Les résultats sont communiqués au CPEA  fin février

RÉSULTATS

TÉMOIGNAGES

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