X INSCRIPTION EN LIGNE
CHAT EN DIRECT
Déconnecté
Historique
INSCRIPTION EN LIGNE
CHAT EN DIRECT
Déconnecté
Historique
Imprimer la fiche

Bachelor Resources Humaines et Paie

  • OPTION GESTION DE LA PAIE

Poursuivez vos études en Ressources Humaines après un BAC+2.

Spécialiste des ressources humaines, vous serez en charge de l'élaboration des contrats de travail et de l'administration du personnel. Grâce à l'option gestion de la paie, vous serez aussi capable de répondre aux questions des salariés en matière de paie, de congés payés et de charge sociale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines.

Cette formation post BAC+2 en Ressources Humaines spécialité Paie, préparée au CPEA en alternance, permet aussi le passage du DEESARH, diplôme européen d'enseignement supérieur d'Assistant de Gestion des Ressources Humaines.

Profitez de notre service commercial qui met en relation les candidats avec les entreprises.

FORMATIONS

Niveau requis pour débuter notre formation en Ressources Humaines

Etre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau III du type :

  • BTS CGO
  • DUT GEA
  • BTS AG
  • BTS AM

Rythme de notre formation RH

  • Formation dédutant en novembre
  • 2 jours Ecole/3 jours Entreprise les 3 premières semaines du mois, la dernière semaine en entreprise
  • 448 heures sur un an en contrat de professionnalisation

Programme du Bachelor RH spécialité Paie

  • La gestion de la paie
  • La politique de rémunération
  • Droit du travail
  • Gestion des ressources humaines

- Bilan social et tableaux de bord
- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Evaluation du personnel
- Formation
- Communication

 

  •  Management interculturel et environnement européen
  • Gestion des organisations
  • Anglais professionnel

- Gérer les contacts internes et les projets 
- Gérer et développer les contacts externes
- L'environnement de l'entreprise

  • Bureautique
  • Rédaction d'un mémoire à partir d'un projet profesionnel  (Accompagnement personnalisé)
  • Evaluation

 

Débouchés

 Ce bachelor offre la possibilité d'accéder aux postes de :

  • Assistant Ressources Humaines
  • Chargé de Gestion du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Technicien Paie

EXAMEN

Evaluation de la certification du Bachelor Ressources Humaines et Paie

Modalités d’évaluation :

Le Bachelor ressources humaines et paie est délivré aux candidats ayant obtenu une moyenne supérieure à 10 calculée à partir :

  • du contrôle continu réalisé pendant les cours tout au long de l'année dans toutes les matières (20% des résultats)
  • des résultats obtenus lors de l'examen partel (30% des résultats)
  • des résultats obtenus lors de l'examen final (50% des résultats)

Assiduité : un absentéisme non justifié donnera lieu :

  • Malus de 10% sur chaque composante pour un absentéisme de 6 à 15%
  • Malus de 25% sur chaque composante pour un absentéisme de 16 à 25%
  • Une non-validation du titre pour un absentéisme supérieur à 25%

 

  • Règlement examen du Bachelor Affaires Juridiques

    EPREUVES

    FORME

    COEFFICIENT

    Management des entreprises

     

     

    Etude de cas professionnelle*

    Epreuve écrite de 6 h

    6

    Epreuve professionnelle orale**

    30 mn

    6

    Gestion de la paie

     

     

    Gestion de la paie

    Epreuve écrite de 3 h

    6

    Communication  en anglais

     

     

    Anglais écrit

    1 h

    2

    Anglais oral

    25 mn préparation + 25 mn passage

    2

    Gestion des organisations Management interculturel

     

     

    Gestion des organisations

    Epreuve écrite de 2 h

    2

    Environnement européen

    2 QCM 45 mn

    2

    Management interculturel et ressources humaines en Europe

    1 QCM 45 mn

    2

    Nouvelles technologies

     

     

    Informatique pratique

    Epreuve pratique 2 h

    2

    *le candidat devra traiter de problèmes relevant des domaines de l’administration du personnel, de la communication, du droit du travail, du recrutement, de la politique de rémunération, de la GPEC, de l’évaluation du personnel et de la formation.

    **le candidat présentera une soutenance orale à partir d’un dossier mémoire réalisé autour d’une problématique gérée en entreprise.

2 bulletins de notes sont édités après chaque examen partiel indiquant les notes obtenues en contrôle et lors de l'examen. Un conseil de classe se tient à chaque semestre

En outre, le candidat a la possibilité de passer les examens du DEESARH qui seront organisés dans nos locaux. Il doit confirmer sa décision avant la fin du mois de juillet (date du règlement des frais d'examen).

Dans ce cas, il sera dispensé des épreuves communes de l’examen final de la certification responsable RH  paie, et ce sont les notes obtenues lors de l’examen du DEESAGRH qui seront prises en compte pour ces épreuves.

Règlement examen Diplôme Européen d'Enseignement Supérieur d'Assistant Gestion des Ressources Humaines - DEESARH

Le DEESARH permet d'obtenir 60 crédits ECTS (système d'évaluation européen) qui se cumulent aux 120 crédits ECTS obtenus par le candidat dans le cadre de ses deux premières années post baccalauréat, soit 180 crédits ECTS au niveau européen.

Le candidat validera son examen du DEESARH à condition que les résultats aux différentes épreuves correspondent aus conditions suivanes :

  • Moyenne générale supérieure ou égale à 10
  • Obtention d'une note suérieure à 6 pour chaque unité d'enseignement : UCB3-Anglais ; UCA-L'Europe ; UCD3-Epreuve professionnelle
Unité d'enseignement Durée Coefficient

UCB3-Anglais écrit

UCB3-Anglais oral

1h

25mn de préparation + 20mn de passage

2

2

UCA1-L'Europe, valeurs et diversité culturelle

UCA2-La construction européenne, es institutions

UCA3-Manageent intercuturel et les ressources humaines en Europe

QCM 45mn

QCM 45mn

QCM 45mn

 

1

1

1

 

 UCD31-Epreuve professionnelle écrite*

UCD32-Epreuve professionnelle orale**

6h

30mn

6

6

 * le candidat devra traiter de problèmes relevant des domaines de l'administration du personnel, de la communication, du drot du travail, du recrutement, de la politique de rémunération, de la GPEC, de l'évaluation du personnel et de la formation

** le candidat présentera une soutenance orale à partir d'un dossier mémoire réalisé autour d'une problématique gérée en entreprise

  • Les examens ont lieu au CPEA

RÉSULTATS

Résultats 2016

 75% de réussite

Résultats 2015

 100% de réussite

TÉMOIGNAGES

Aucun témoignage pour le moment

Découvrir d'autres formations
Formation VAE

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.

Découvrir la VAE →

Formation CIF

Destiné aux salariés en poste, le Congé individuel de formation est surtout utilisé pour des formations longues. Il est adapté pour préparer une reconversion professionnelle ou perfectionner et élargir ses connaissances afin d’obtenir un niveau de qualification supérieur.

Découvrir le CIF →