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Le recrutement

Comme le dit ce proverbe chinois, le recrutement n'est pas chose aisée. Faire correspondre les qualités de travail propre à chacun aux spécificités et exigences d'un emploi précis requiert sinon de la chance, du moins de prendre son temps.
Nous recommandons toujours à nos entreprises partenaires de faire leur demande longtemps en amont pour pouvoir effectuer une meilleure sélection.

Comment procédons-nous ?

Un entretien de motivation a lieu avec la Direction qui examine le dossier scolaire et le degré de motivation du candidat à vouloir suivre la formation demandée. Il faut être capable de se lancer avec dynamisme et envie dans le chemin difficile de l'alternance. Il n'est pas rare qu'un candidat choisisse une formation qui n'est pas adaptée à ses attentes professionnelles. Nous l'orientons donc dans une formation correspondant à son désir professionnel.

En sus de cet entretien, un test d'entrée est organisé uniquement pour nos postulants aux formations de niveau BAC+3 de Responsable Technico Commercial France et International et de Responsable Opérationnel d'Unité.

Une fois sélectionné, le candidat rencontre notre service recrutement qui va évaluer son aptitude à intégrer le milieu professionnel, par des mises en situation suivant la particularité du poste. S'il est retenu, nous envoyons son CV par mail aux entreprises partenanies afin qu'il puisse effectuer un entretien d'embauche. Des simulations d'embauche sont également organisées avec la directrice du service placement afin de maximiser l'insertion professionnelle.

Les formations tertiaires proposées par le CPEA offre un large éventail de métiers recherchés par les entreprises.

N'hésitez plus, profitez des avantages du contrat de professionnalisation et prenez contact avec notre équipe.