Le bouleversement des technologies numériques a révolutionné le monde entier, l’éducation et l’apprentissage ne sont pas épargnés. Nous allons découvrir comment le domaine de l’enseignement – du plus basique au plus avancé – est en train de s’adapter à cette nouvelle ère numérique.
1. L’essor des plate-formes d’apprentissage en ligne
Le premier grand changement réside dans l’essor des plate-formes d’apprentissage en ligne. Des plateformes comme Coursera, EdX ou Khan Academy proposent un vaste catalogue de cours couvrant des milliers de sujets. Les étudiants peuvent y assister à des cours à distance, réviser des leçons passées ou travailler sur des projets en ligne.
Ces plateformes ont transformé la manière dont nous accédons à l’éducation. Elles ont ouvert les portes de l’apprentissage à ceux qui autrement n’auraient pas eu l’opportunité d’étudier, qu’ils soient dans des zones rurales, qu’ils travaillent à temps plein, ou qu’ils ne puissent tout simplement pas se permettre des frais de scolarité traditionnels.
2. Les compétences numériques indispensables pour décrocher une alternance
En plus de ces plateformes, les compétences numériques sont devenues un must chez les étudiants. Selon un rapport de l’Union Européenne, 85% des emplois requièrent des compétences numériques de base à avancées.
Si vous cherchez à décrocher une alternance aujourd’hui, que ce soit en marketing, en finance ou en design graphique, vous devrez montrer que vous êtes à l’aise avec une suite d’outils numériques. Cela peut aller de la maitrise de Microsoft Office au codage, à la gestion de bases de données, aux médias sociaux, et même au SEO.
3. Comment les entreprises révisent leurs critères de recrutement dans un contexte digitalisé ?
Enfin, cette invasion du numérique ne change pas uniquement la façon dont nous apprenons, mais également la manière dont nous travaillons. Les entreprises révisent leurs critères de recrutement pour s’adapter au contexte digitalisé.
Autrefois, un diplôme d’une grande université suffisait pour décrocher un emploi. Aujourd’hui, la plupart des entreprises préfèrent recruter des candidats qui peuvent prouver leurs compétences à travers des projets réalisés ou des portfolios en ligne. Les diplômes traditionnels perdent leur importance au profit des compétences pratiques et pertinentes.
Pour conclure, le numérique a profondément modifié notre façon d’apprendre et de travailler. Nous ne pouvons qu’encourager les étudiants à embrasser ces changements, à apprendre continuellement et à développer leurs compétences numériques. Les entreprises, d’autre part, doivent aussi s’adapter en valorisant les compétences pratiques et en reconnaissant la valeur de l’expérience acquise en dehors du cadre académique traditionnel.