Révélation : Pourquoi les Formations en Alternance sont le Secret le Mieux Gardé des Recruteurs

par | Mar 9, 2025 | Formation

L’incontournable attractivité des profils issus de l’alternance sur le marché de l’emploi

Les formations en alternance sont devenues le Saint Graal pour de nombreux recruteurs. Pourquoi cet engouement? C’est simple: ces programmes forment des candidats opérationnels dès le premier jour. On parle ici de types qui savent où ils mettent les pieds, car ils ont déjà un pied dans le monde pro bien avant d’avoir décroché leur diplôme.

On ne vous apprend rien en disant que dans le monde du travail actuel, l’expérience est souvent plus valorisée que le simple bagage académique. Eh bien, l’alternance coche cette case en mariant théorie et pratique.

Étude de cas : des recruteurs expliquent pourquoi ils privilégient les diplômés en alternance

Plusieurs recruteurs avec qui nous avons échangé vantent les mérites de ces profils hybrides. Pour eux, voilà pourquoi un diplômé en alternance est plus attractif :

  • Polyvalence : Ils déboulent sur le marché de l’emploi avec une expérience réelle en poche. Pas juste quelques stages d’observation, mais une vraie implication dans des projets.

  • Adaptabilité : Habitués à jongler entre cours et boulot, ces diplômés savent s’adapter fissa à divers environnements professionnels. Un impératif, dans certaines structures où le changement est constant.

  • Compétences sur mesure : Fini de recruter sur la seule réputation d’une école. Les alternants ont des compétences qui collent pile poil aux besoins de l’entreprise.

Nous sommes franchement d’accord avec cette analyse. L’alternance n’est pas juste une question de mode, c’est une stratégie de recrutement pertinente.

Les compétences cachées : ce que l’alternance développe que l’université traditionnelle ignore

Allons plus loin. Les alternants ne sortent pas juste chaussés de compétences visibles. Ils développent aussi un arsenal de skills souvent négligés par les cursus purement théoriques :

  • Gestion du temps : Gérer études et travail implique un sens de l’organisation au top.

  • Réseau professionnel : Dès leur cursus, ils tissent des liens avec des pros, ce qui peut ouvrir un paquet de portes.

  • Esprit d’initiative : Habitués à résoudre des problèmes concrets, ils sont souvent entreprenants et savent se débrouiller sans attendre des directives toutes faites.

En constatant ces avantages, il apparaît évident que l’université traditionnelle a du boulot pour préparer ses étudiants à des environnements aussi variés et dynamiques.

En 2023, selon l’INSEE, 71% des diplômés en alternance trouvent un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Si cette donnée ne suscite pas l’intérêt des jeunes et des recruteurs, on ne sait pas ce qui le fera. Racontez ça lors de votre prochain entretien ou discussion RH, ça pourrait bien changer la donne!